三部曲之②——简历写作，人力资源专家吕亮老师帮你迅速get简历要点丨【生涯低调分享】

作为求职者的你、我、她/他每当求职制作简历的时候，都把自以为很好的内容搬到简历中，这样真的是正确的么？哪些东西该写？哪些东西可以不写？又有哪些注意事项呢？

今日恰逢立冬节气，人力资源专家吕亮老师，引导大家从HR的角度来看待求职者的简历，干货暖心带来了“HR如何看待简历”三部曲的第二部——简历写作部分。

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上次分享了一些鸭子理论和能力三核，关于一些简历的原理和理念，这次具体聊一下简历当中的具体实操内容：这个简历到底怎么写，才能把这个“鸭嘴”和“鸭掌”展示出来，才能匹配的上能力三核和招聘信息，一份完整的简历通常会涉及到哪些内容。

简历它包含的信息内容非常多，比如说个人信息、求职意向、教育背景、个人技能、奖励情况、兴趣爱好、工作实习等，这么多的内容没有必要全部都放在简历上，按照通常一般的应届大学生写简历的顺序进行分析。

简历标题

简历标题通常有两个：一个是投递企业邮箱的，还有一个就是简历正文内容的一个标题。现在企业面对的劳动力主要是90后，那90后是具有鲜明特点，彰显个性的一群人。

当90后投递简历时的邮箱简历标题通常都会写自己的QQ名、微信名，有的写一个应聘，或者是简历、个人简历，或者是某某应聘，其实这样写标题的话，往往给人的一个感觉，就是不是很专业、不是很正式，很难给HR留下一个好印象。

那么正确的简历标题应该怎么写呢？完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。

为什么要写电话号码？其实写电话号码是为了方便HR寻找和保存。打个比方，HR如果要找某个人想打电话通知他来面试，那这份简历就不需要打开，HR就可以看到应聘者的一个联系方式了。

有些单位在招聘启事当中，它会要求应聘者以某一种固定格式标题来投递，那么大部分单位的话不会做此要求。那学生们在投递简历的时候可以看清楚，这是简历标题要注意的一个小细节。

另外就是除了这个标题外，在简历的页眉建议加一个应聘企业的logo，让企业的HR看出求职者对企业的用心，感觉这个简历好像就是为这个企业定制的，这样写会给HR留下一个较深的印象。

那如果说有人给我投简历，上面加了我们公司的logo，我会意识到这个人是对我们公司做过了解的，是实实在在想到我们公司来发展的，他的求职是靠谱的，会有这么一个潜移默化的效果。

个人信息

大部分人写简历时，都是把自己的个人信息部分放在简历的一个第一栏。其实个人信息部分，不需要写太多，只需要写明联系方式、姓名、性别、邮箱等一些重要的信息就可以了。

有些学生的喜欢把血型、星座、健康状况都写上去，其实这是很没有必要的，我记得很早以前看到过有一篇文章讲，香港有一家企业的老板找到了一位应聘者，各方面条件都非常好也很满意，但是唯一一点就是说，这个应聘者的星座和这个老板的星座是相克相冲的，后来就没有被录用。

科学家皮尔说，星座其实是没有科学依据的，是一种伪科学。但是我觉得为了避免无事生非，我觉得星座、血型就不用写上去了。

另外身体健康状况也没必要写上去，大部分的企业如果想录用一名应聘者，都会要求入职前到正规的医院去做一个体检的，然后要求提供体检报告，所以说泛泛的在简历上说自己健康状况良好，其实是非常没有必要的。

另外就是民族、政治面貌，其实也不要放上去，这个也是没有必要的。照片方面，我建议长相外观好看可以放，另外因为很多人放的那个照片都不是那种专业的职业照，都是一些大头照、卖萌照，其实很容易让HR造成反感，所以我觉得如果单位没有说需要放照片的话，为了避免不需要的麻烦可以不放。

求职意向

如果是学生可以写求职意向，如果是有工作经验的人，我建议把这个求职意向改成职业目标，感觉更专业，求职意向写法：行业+职业。

教育背景

教育背景写明：学校+院系+专业+毕业时间。我建议这个毕业时间一定要精确到月，让HR了解到学生的教育背景和成长轨迹。如果说这个学生是硕士研究生的话，那建议可以把这个信息放在第一位，然后本科的信息的话放在第二位，由近及远的写。

写教育背景有一个诀窍，求职的职业跟专业是对口的，那可以把教育背景放在简历的上半部分信息，如果是不对口的，那就要弱化这一方面的信息，就要把教育背景写在简历的下半部分。

因为简历的上半部分相当于黄金广告位，因为HR看简历，基本上都是看一眼，那在开始的部分肯定要放高相关度的内容，要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，HR就可以在前5秒钟内，看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。

工作/实习/项目经历

简历最重要的一个部分就是工作实习和项目经历，这一部分信息就是HR判断应聘者符不符合“鸭掌”，能不能符合“能力三核”的重要信息，应届毕业生大部分写这方面的信息，通常写：实习时间+实习岗位+实习公司名称，我建议学生写这一部分信息的时候可以换一换位置：实习公司名称+实习岗位+实习时间。因为学生实习的话，通常时间都不会很长。

如果把时间写在前面，给HR第一印象就是觉得时间很短，也学不到什么东西。学生写简历的时候可以先写那个公司名称，实习时间写或不写都可以，因为HR关注的并不是实习的具体时间，而是你这个实习的收获是什么。在写实习经历的时候，一定要把这个实习的收获和获得的经营技能写上去，这是非常重要的。

实习公司名称、实习的岗位，还有实习的时间放在第一行。第二行需要写一些公司的描述，比如说这个公司是什么行业、做什么的。可能有的学生会觉得，我实习的单位没有名气，也不是什么世界500强，没有什么竞争力。其实这都是没有关系的，因为只要学生在这个单位能够有所收获，这就是一份成功的实习。

也许某学生实习的公司名不经传，但是这个公司的供应商或者客户非常有名，确实也是一个亮点，比如说我这个公司的供应商或者客户，是联想、华为等等，那也充分地说明了我这个公司其实也不可能差到哪里。

因为大家想一想，能够给世界500强、著名企业做工配，那这个企业自身的实力肯定也是非常强的，这是第二行的公司描述。

公司描述写完了之后，就要写一下职位描述，职位描述其实就是写一下这份工作做了哪些内容、岗位职责是什么等等。

那有很多同学在写这个简历的时候，通常会犯一个习惯就是对于职位描述写的内容非常少，基本上就是一两句话就把它概括完了。其实这是很大的一个错误，因为HR看的重点就是在那里，如果用非常简短的语句进行概括，就会显得你这个简历非常单薄，没有丰富的内容支撑。

写职位描述的时候，必须要把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来，这部分内容能让HR看到应聘者实习的价值和获得的能力成长。

老师要传递给学生一个信念，就是不管学生实习经历有多少，哪怕是只有一个实习经历，也应该把这一份经历给写透了。这也是一种书写能力、思考能力和逻辑能力的一种很好的体现，也是能够反映出一个学生的能力和潜质的。相反，有的同学经历很丰富，比如说做很多的兼职、在校内担任职位、做过项目，那就应该把这个与招聘信息匹配的内容写在前面，其他的经历写在后面。

我们不要贪多，因为实习的质量远远是比数量更重要，如果你这个经历写的太多的话，比如说什么社团活动、公益活动、学生组织的活动写的太多，就会给别人舍本求末的感觉，因为学生最主要的任务还是学习，其次才是参与社会实践，如果写的太多的话，就会让用人单位怀疑这个学生在学校里没有好好读书，所以这是一定要注意的。

简历表达三技巧

第一个技巧：数字+结果，它往往给人的感觉是更真实，更具备说服力的。

第二个技巧：采用一个动宾结构的写法，就是要采用动词+宾语的一种格式，因为动词说明了能力，宾语说明了一个成果，采用动宾结构的短语形式，就能够形象地说明我们做了什么，然后拥有什么样的能力和成果，比如我刚刚举办的这个社团招新走访宿舍的这个例子，那这个例子就可以写为了招新，我们与宿舍管理员做了大量的一个沟通工作，然后为进入寝室拜访，做好了一个提前准备。

那与宿舍管理员做了大量沟通工作，这个“做了”是不是动词，然后大量沟通工作，是不是宾语为进入寝室拜访，做好了提前准备，然后“做好了”是不是动词？“提前准备”是不是宾语？如果我们学生的一个实习经历，每一条都能这样写，那就能把这个内容给丰富起来，也能体现出这个事情背后的一个能力。

第三个技巧：STAR法则，Situation就是代表情形、Task代表任务、Action代表行动、Result代表结果，那STAR法则可以把一件事情丰富起来，可以像讲故事一样的把它给描述出来，就可以展现出做事情所拥有的能力。那我们举个例子来说明一下：

公司招一个海外英文拓展的客服，比如说有一个求职者，他在简历当中写有过英翻经历，特别是有段时间内翻译了多封邮件，其实很难看出这件事情所需要的能力，如果这样写其实是非常笼统的。

但是如果采用这个PPT上面的写法，把这个事件的一个背景、过程、结果都给写出来了，那就可以体现出这个求职者非常好的一个能力，比如说学习能力、协调能力、组织沟通能力等。

那如果用star法则描述出来的话，这个简历这一方面的素材肯定是写的非常详实，那简历中实习经历这一块的话，这一部分的话肯定是整个简历的核心，这一部分也是能够体现出这个“鸭嘴”和“鸭掌”，还有就是“能力三核”的内容体现出来，那每个学生都应该花2/3或者说是1/2的篇幅和时间精力来写这部分的内容。

个人能力

很多学生在写个人技能时，通常会写：英语、计算机技能，其实在当下，说英语好和计算能力强，并不是像以前一样是非常显眼的亮点了。在这方面如果能力只是一般的话，可以就不写上去，除非是特别优秀，能拿得出手，过一定的水准。

奖励情况

奖励情况不要写的太笼统，最好能有数字来说明，奖励项目能够跟用人单位的招聘需求挂上钩，这样才能成为亮点。比如说用人单位招聘上面的那个才干与品质，说是希望思维清晰、沟通能力强。学生如果参加过演讲比赛，甚至当过宿舍长，都可以把它写上去，然后把这个奖励情况能够数字化。

有多少人参加，然后获得了什么名次写在简历上面的内容一定要是能够加分的，要与应聘职位要能够匹配的，而不是把所有的东西都写上去。

兴趣爱好

兴趣爱好要围绕着求职意向写，跟求职意向跟招聘需求有关联就可以写上去，没关联就不需要写上去了。比如说我应聘的是技术，如果我写我喜欢打篮球，喜欢看电影之类的，其实是没有太大的作用。

但是如果写喜欢在论坛、百度、知乎上面回答一些技术问题，喜欢参加技术论坛、技术聚会等，这其实就是一种兴趣爱好的加分内容。

所以这个兴趣爱好肯定是要围绕着求职意向写，兴趣爱好只需要针对性的写几个，而且写上去的话一定要是真实的。如果不是真实的当HR问起，只要多问几个问题，其实就是非常容易穿帮。

自我评价、求职信

自我评价和求职信，我觉得这个两部分内容其实都是没必要写的，因为自我评价其实写的都是一些假大空的话，其实一个人再优秀的话，如果说没有具体事实支撑，那是没有用的，因为没有人会在简历当中说自己的不好。而且自我评价的话其实就是自卖自夸，其实是非常容易造成别人反感。

求职信也是同样的道理，跟自我评价是同样的道理，刚毕业的学生都喜欢写求职信，但是有工作经验的人，通常都不会写这个求职信，因为大家都知道这个求职信HR是不会看的，因为求职者到底怎么样不是说靠自我评价和求职信来看的，而是HR会通过面试去判断，求职者到底是哪方面比较强。

像我去人才市场招聘的话，有职场经验的人都知道简历最佳的是一页纸，即使是工作经验是非常丰富的话，也最多是两页纸，那么应届毕业生的话，我建议一张纸就已经可以了，效果也最好，而且最实惠。因为学生打印简历也是需要钱的，一部分就是节约成本，另外一部分就是利于环保。

明日继续分享

简历正确传递和格式

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生活原本美好，只是缺少善于观察的眼睛；

生涯原本简单，只是缺少善于规划的专家。

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